根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构 是建立薪酬结构的第()步。

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正

职位等级越高 相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 这种确定薪酬等级的方法叫做().

职位越高 相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大 这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。 A.各个职位等级中的最高点之间的差相等

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法