职位等级越高 相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 这种确定薪酬等级的方法叫做().

一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。（)

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。（)

下列划分职位等级顺序的方法中 需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较 然后进行计分的是

职位越高 相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大 这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差

在薪酬结构设计中 职位等级越高 相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 属于（）。 A

()是将职位分成若干等级 而后在每一等级内选出1至2个关键职位 并附上工作规范。接着评价每一职