以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。
A、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
B、按照职位点数对职位进行初步分组
C、根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率
D、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是（）A. 技能评价 B. 技能定价C. 技能分析
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
薪酬体系设计的基本步骤包括()。
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是（ ）。A.技能评价 B.技能定价C.技能分析 D
薪酬结构设计的步骤包括()。A. 确定薪酬等级数量及级差 B. 确定基本薪酬水平的范围 C. 确定
冀公网安备 13070302000102号
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