职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。

技能薪酬体系的不足有（）A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够

国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（)。A 职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪

职位评价的目的是（）。A.保持技能薪酬体系的正常运行B.确保薪酬体系的公平性C.把职位薪酬体系所强

职位评价的目的是（）。A.保持技能薪酬体系的正常运行B.确保薪酬体系的公平性C.把职位薪酬体系所强

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分 是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是()。