平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术 从财务角度 ( )角度 内部流程角度及学习与发展角度四个方

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（)。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚

下列考核方法中属于系统性考核方法的有 （） 。A:目标管理法 B:平衡记分卡法 C: 关键绩效指

下列绩效考核方法中 （ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法 B.平衡计分卡法

下列绩效考核方法中 ( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()

通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()