人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D、需要挖掘企业人力资源的潜力
人员招聘的最终目的是（）。 A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才 C
人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效
人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员 最终使人力资源有效
人力资源规划是一个动态的过程 其最终目的是( )
狭义的人力资源规划的最终目的是()。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()
冀公网安备 13070302000102号
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