人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()

人员招聘的最终目的是（）。 A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才 C

人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效

人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员 最终使人力资源有效

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()

人力资源规划是一个动态的过程 其最终目的是( )

狭义的人力资源规划的最终目的是()。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡