沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 这是()体现。

绩效沟通是绩效管理的核心，是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

在绩效管理的各沟通环节中 有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标 使组织与员工的利益趋于一

关于绩效管理的说法 错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通 就组织目标和目

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工程项目综合管理的目的是（ ）。A.实现项目总体目标 B.沟通C.绩效评价 D.控制