3～5年的人力资源战略规划称为（ ）。。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.人力资源策略（或中短期战略

企业人力资源规划从内容上看有（）A．2类B．3类C．4类D．5类E．6类

人力资源短期规划期限是（)。A、1年以内B、1年C、3－5年D、8－10年

3～5年的人力资源战略规划称为（）。。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.人力资源策略（或中短期战略

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )人手。A.组织结构和业务流程B.

从规划的期限上看 ( )年称为中期规划。A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5

1~5年的人力资源规划称为()。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.组织规划