下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析

下列人力资源供给与预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。A.德尔菲法B.人员核查

下列入力资源预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

下列人力资源供给与需求的预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ )A.人员核查法B.

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A．回归分析法B．经验判断法C．德尔菲法D．马尔科夫

下列入力资源供给预测方法中 不能反映未来人力资源拥有量的变化 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法