企业对员工薪酬的支付标准 发放水平和要素结构进行确定 分配和调整的过程称为()

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。 A．

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A.企业的业务性质与内容B.企业的经营状况及支付能力C.企业

薪酬管理 就是企业对本企业员工薪酬的支付标准 发放水平和要素结构进行确定 分配和调整的过程。在