薪酬管理 就是企业对本企业员工薪酬的支付标准 发放水平和要素结构进行确定 分配和调整的过程。在

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业

薪酬就是企业为员工所提供的（）A．货币 B．实物 C．货币与实物 D．以上都不是

企业的日常薪酬管理包括（）A．薪酬调查 B．员工薪酬统计 C．制定薪酬计划 D．薪酬调整 E．岗位

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪酬 吸引和留住企业所需要的员工。