薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括（ ）。

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。A．企业的战略目标 B．关键成功因素 C．

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。 A．预计晋升职务的

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括（)（)A企业战略、意图和目标B薪酬体系和企业战略目

下面选项中,（)不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利

企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括（)。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实