从内容上看 公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（)。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（)A.宏观人力资源规划和微观

从人力资源开发的时间上看 就业培训属于()。

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看 公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划 人力资源调配规划和()。