简述岗位薪酬制的概念 特点和类型。P443~446

简述效力待定民事行为的概念 特点和类型。

简述岗位工资制 技能工资制和绩效工资制的概念 类型 并比较三者的不同之处

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度 责任大小 及相对价值的多少进行评价。()

简述岗位薪酬设计的步骤。

简述岗位分类和分级的概念 以及岗位分类和分级的基本步骤和方法

岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.