岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度 责任大小 及相对价值的多少进行评价。()

制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类C．绩效考评的实

简述岗位薪酬制的概念 特点和类型。P443~446

岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.

薪酬是一个比较宽泛的概念 包含了几方面的内容。其中 ()与岗位关系密切 也与个人的技能 经验和贡献有关

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。()