岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.

岗位工资制的特点主要有（）。A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资 月奖金 年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的 职级越

员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度 任职要求的高低以及劳动环境对员

简述岗位薪酬制的概念 特点和类型。P443~446

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度 责任大小 及相对价值的多少进行评价。()