()是依据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的知识 技能和态度水准。

（）是薪酬制度建立的依据 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明

（)是设计面试提问清单的主要依据。A、招聘实施方案B、作业指导书C、岗位操作规范D、工作说明书E、应

规范的招聘信息以岗位说明书的形式呈现，由工作描述与工作规范构成。对就业能力解读，通过工作规范更容易得出结论。（)

工作任务分析法是依据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。

培训需求分析预测基本方法中的() 是依据岗位的工作描述 工作说明书 确定员工必须达到岗位要求的知识 技能和态度水准。

培训需求分析预测的工作任务分析法 是根据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。