工作任务分析法是依据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。

（）是薪酬制度建立的依据 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明

岗位任职资格分析的方法主要是（)。A岗位定位B岗位工作描述C人员定位D人员行为描述

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗

()是依据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的知识 技能和态度水准。

培训需求分析预测基本方法中的() 是依据岗位的工作描述 工作说明书 确定员工必须达到岗位要求的知识 技能和态度水准。

培训需求分析预测的工作任务分析法 是根据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。