根据员工的实际贡献付酬 是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距 这符合薪酬管理的()原则。

()是组织对员工的贡献 包括员工的态度 行为和业绩等所做出的各种回报。

基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是()。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所 可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所 可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

根据员工的实际贡献支付报酬 并适当拉开差距 使业绩好的员工得到鼓励 业绩差的员工 努力去改进业

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所 可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。