“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决

每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中的风险点及对应的控

每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件 场所文件 识别本岗位各项工作环节中 的风险点及对应的控制措

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

相对于外部招聘 内部晋升的优点是：（)A.选择余地大B.消除本单位员工不满情绪C.更快胜任工作D.

工作分析的目的在于( ).A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.

岗位规范和工作说明书所突出的主题不同 岗位说明书是在岗位分析的基础上 解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题 还要回答其他问题。()