培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类 具体评估阶段的主要方法有()。

()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。

对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。

在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果 培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化 可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。

实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。

简单识别评估商业机会的可以从两个层面进行 其中之一是从市场层面分析 通常采用的方法是()A SW

培训评估是依据培训的()和要求 从培训项目中收集信息和数据 运用一定的评估指标和方法 以判断培训的价值和质量的过程。