薪酬比较率=员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时(忽略其他因素) 员工易流失。()

某员工实际薪酬水平为4200元／月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 A.比

( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较

一般情况下 企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右 这样既不会使企业

企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响() 当员工人数增加或流动比较频繁时 组织的平均薪酬水平可能会随之降低。