企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质 C.提高经济效

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

无论是什么类型的企业，制度和流程规范化的最终目的是为了让创始人更好的管住员工。（)

企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工

企业开展竞价推广的最终目的就是将广告信息推广出去。()

企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会 最终目的是()。

编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向 指导企业培训工作顺利开展。