下列不是期望理论给我们的启示的是（）
A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
从弗罗姆的期望理论中 我们得到的最重要的启示是()。
从弗罗姆的期望理论中 我们得到的最重要的启示是()。A. 期望值的高低是激励是否有效的关键 B.
从期望理论中 我们得到的最重要的启示是()。A.应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B.期望概率
从弗罗姆的期望理论中 我们得到的最重要的启示是( )。A.期望值的高低是激励是否有效的
从弗罗姆的期望理论中 我们得到的最重要的启示是( )。A.期望值的高低是激励是否有效的关键###S
期望理论给管理者带来什么启示?
冀公网安备 13070302000102号
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