为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的 在绩效计划和绩效评价中应加上对()进行评价的指标。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。 A.根据绩效 对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标

为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘 甄选 培训 绩效考核等 从而确定合适的人员去充实

企业文化所要求的利于建立良好工作环境的行为 建立全面的()才能正确引导每位员工取得高绩效。

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范 因此指标设计的第一个重要原则就是()。

为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法 从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是工作轮换()