在将组织战略目标加以分解的方法中 可以应用方针目标管理方法 还可应用()。

系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

工程项目关键绩效评价指标法 是把组织的战略目标分解为可运行的远景目标和( ) 的有效工具.A.综合

()是对组织战略目标的分解和细化。

系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()

根据组织发展战略的要求 首先提出人力资源管理的总目标 然后将此目标层层分解到部门与个人 形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。