在人员测评的测量测验中 最重要 最常用的表示不同成绩间差异量的指标为()。

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验

在创造力测评的三个测验方法中 用于测量发散思维的是()

最古老 最基本的人员测评法是()A.标准化的纸笔测试B.面试C.心理测验D.能力测验

在进行人员素质测评笔试测验题目命制时 应考虑的问题有()。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时 就考虑问题()