对于新员工的培训 特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析 通常使用()方法。

在现实生活中，随着我国社会主义经济体制的不断深化，在相当一部分从事经济工作 （特别是从事领导工

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（)。A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工

下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（)。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工

培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（)

企业在进行员工培训需求分析时 应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工

企业在进行员工培训需求分析时 应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工