职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A．培训开发规划 B．

员工的职业生涯规划和管理的前提是（)A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步 为了满足组织和员工的需要 组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的 有计划的规划 开发和管理。()

职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

通过员工培训 工作丰富化 职业生涯规划与开发 促进员工知识 技巧和其他方面素质提高 是人力资源