每一员工均有亲自参与制定工作目标及达成方法的机会 这是目标管理的()哲学。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（)。A.让员工参与工作目标的制定，提高员

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。 A．让员工参与工作目标的制定，提高

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。 A．让员工参与工作目标的制定，提高

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

人力资源管理实践中 ()是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A．职

人力资源管理实践中 ( )是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A