以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。

绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰不那么干净，原因主要是在于小约翰是个非

绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。A．个人B．外部C．组织D．管理

提高绩效管理培训的效果 究其原因 主要有()

使员工了解管理者对自己的期望 明白自己的绩效 认识自己有待改进的地方;并且 员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难 请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。

一般情况下 采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。