绩效管理的“效”是指()

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）。A．优越性效标 B．特征性效标 C

面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构

效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。（)

时间是反映公共管理绩效的重要因素，因此，测定公共管理绩效必须有失效指标。（)

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括( )oA.卓越性效标B.特征性效标###S

霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。 根据上述定义 下列情形属于霍桑效