受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识 技能和态度等运用于工作中 从而使培训项目发挥其最大价值的过程是()

在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。 A．阶段性培训

（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A．认知成果

人员配备是根据（)中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。

根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员

现代企业中所运用的师徒式培训 受训者既要在课堂中接受培训 又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。

()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理 程序 步骤 方式 方法或过程等所理解 熟悉和掌握的程度。