会员中心
网站首页
问答
问题热点
当前位置:
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
问题
通常在中高级人才选拔的程序和方法中 所用的方法是()。
通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。
A、预筛选申请材料
B、预备面试
C、职业心理测试
D、结构化面试
E、评价中心测试
参考答案
您可能感兴趣的试题
暂无相关推荐
最新题目
()标准可以把人员素质测评分为分数测评 评语测评 等级测评.....
测验的使用者利用()可将原始分数转换为与其对应的导出分数 .....
核心胜任力模型..
()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。..
素质测评标准体系中 标准的形式多种多样 从它揭示的内涵来.....
人格测评的代表性方法有()A 情境测验法B 测验法C 调查法D 投射法..