在人才选拔程序中 结构化面试的主要功能是()。

一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（）是作为应试者的初次竞争。 A．面试 B．

人才选拔的步骤包括（)等。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐

在人才招聘过程中最后的步骤包括（)。A.结构化面试B.情境面试C.身体检查D.背景调查E.应聘申请

简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤?

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生 该公司选拔人才时 通常用笔试与面试两种方

通常在中高级人才选拔的程序和方法中 所用的方法是()。