在中小企业的人力资源规划中 ( )是解决企业的定员定编问题。A. 岗位职务计划B. 人力分配计划C.

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占

在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A 收集信息B 实施人力资源规划C

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

在人力资源规划中 人员规划的内容包括()。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力

在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。