()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

我国将“competence （competences)”翻译为（)。A.胜任力或胜任能力B.胜任等力或胜任力C.胜任资

按照组织所需要的核心与技能 可以把岗位胜任力分为（)。A 基于输入的胜任力B 通用胜任力C 可迁移

胜任力模型是先进的人员素质测评理念 根据观察性 潜在性等特征 可将胜任力分为()

将胜任力分为工作知识 能力 政治兴趣 情绪智力 尽责性 工作意识和工作经历等 是从()角度来讲的。

根据可观察性 潜在性等特征 将胜任力分为()

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次 其中第三层是()