应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时 首先要解决的问题不包括()

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却

某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测 现有业务员100人 业务主管10人 销售经理4人 销

某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测 现有业务员100人 业务主管10人 销售经理4人 销

某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测 现有业务员100人 业务主管10人 销售经理4人

某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测 现有业务员100人 业务主管10人 销售经理4人 销

在企业人力资源微观集成预测中 主要对人力资源的专业 层次和()进行分析 以确定企业人力资源现状。