在企业人力资源微观集成预测中 主要对人力资源的专业 层次和()进行分析 以确定企业人力资源现状。

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（)的需求,这是人力资源规划中较具技术性的

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却

微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。（)

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求 这是人力资源规划中较具技术性的关键

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时 首先要解决的问题不包括()