行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型 B．

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

适合对员工工作潜力 工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。 A.行为主导

选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。

效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。