效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#

选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。