笔试测验的标准化一般包括对试题内容 施测方法 指导语 施测时限 评分标准 分数解释等主要环节的统一 标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。

笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。（)

要使测验具备较高的信度和效度 需要对测验进行标准化 主要包括（　　）A.测验内容的标准化B.施测过

企业之所以需要利用学历 工作经验等标准以及笔试 面试 心理测验等手段对求职者进行筛选 主要原因在于

企业之所以需要利用学历 工作经验等标准以及笔试 面试 心理测验等手段对求职者进行筛选 主要原因在于

测验标准化一般包括对试题内容 施测方法()等主要环节的统一。

测验用途不同 编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括()。