()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后 具体实施人力资源管理工作的第一步 其目的 是为组织配备足够的人力资源。

人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（)。A．有助于组织发展战

人力资源战略，从层次和内容上可区分为（)。A.人力资源总体发展战略B.组织变革与创新战略C.员工

一个组织的战略通常包括( )层次。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.人力资源战略E.职能战

一个组织的战略通常包括( )层次。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.人力资源战略E.职能战

（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。 A. 战略地图 B. 人力资源管理计分卡 C. 平衡记分

( )是在外部环境和内部条件研究基础上 确定组织在行业中的地位。A.战略目标的制定B.战略定位C.战