工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。()

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B．

简述工作岗位评价结构误差调整的方法。（考点：教材第241页)

简述工作岗位评价结果误差调整的方法。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.

在工作岗位评价中 不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整.A.事前B.初始C.中期D.终结

关于工作岗位评价 以 下说法正确的是()A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现