试述战略性薪酬体系设计的步骤?

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

在薪酬管理体系设计中 明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬

建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A.奖励　　B.福利　　C.能力薪酬　　D.绩效薪酬

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正；③职位分析;④薪酬定位;⑤