进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 A．趋势外推法最为简单，其自变量只

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

模型驱动开发方法对于需求已经充分理解并且系统太复杂而需要大型项目团队才能完成的系统最为有

最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()

以下人力资源需求预测的定量方法中 最复杂的一种是()。