平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。