岗位考评中的体力强度 有效工时利用率 人员考评中的产品数量 产值等可以通过测评指标()方式测评。

从事矿山井下、严重有毒有害岗位和国家规定的第四级体力劳动强度作业的劳动者，每周工作时间不

根据我国体力劳动强度分级标准，划分劳动强度大小的依据是A、心率B、氧需C、劳动强度指数D、劳动工时E

在岗位评价中。劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度##

( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D

岗位写实可以掌握员工工时利用情况 分析工时损失的原因 为提高岗位的工时利用率提供依据。()

在实施展览服务时 要先理顺和优化展览活动组织中的服务流程 建立考评岗位工作情况的定量指标体系。()