日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩 工作任务完成 现实表现测评和()。

将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（ ）。A.标杆超

系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

年终测评属于日常绩效(平时考核)的一部分。()

现实表现测评 采取投票测评的方式 每()进行1次 记入日常绩效(平时考核)。

干部年度考核(个人绩效管理)内容 包括日常绩效(平时考核)和()。